働く環境を知る

年に一度定期健康診断を受診します。40歳からは5年ごとに人間ドックを受診します。
基本費用は会社負担。

男女共に育児休暇取得実績あり。
配偶者の出産の際に男性社員の特別休暇制度あり。

社内業務のタブレット端末の支給や、クラウドサービスの積極的な導入を行っています。

当社の指定した資格を取得するのに必要な受験料を一部補助しています。

当社の指定した資格を取得した場合、月5,000円～30,000円を支給します。

各種団体より開催される、ビジネスマナー研修や、専門的な知識を学ぶ社外勉強会等への参加も積極的に行っています。
また、弊社主催の安全衛生研修等も定例で実施しています。

次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、それに基づいて仕事と子育ての両立や仕事と介護の両立など「仕事と家庭の両立支援」に取り組む企業等を県が登録する制度です。

男性労働者の育児休業等の取得促進に取り組むことを宣言された企業等を、県が登録する制度です。

協会けんぽ広島支部により、企業（経営者）が経営の優先課題として従業員の健康づくりに取り組んでいることを認定する制度です。

長時間労働の削減、休暇の取得促進、仕事と育児・介護の両立支援など従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組み、働き方改革において様々な成果や効果が出ている企業を「広島県働き方改革実践企業」として、広島県商工会議所連合会及び広島県商工会連合会が認定している制度です。

役職や部門の垣根を越えての社内交流として、フットサル部・釣り部（会社所有のプレジャーボートあり）等の社内サークル活動を行っています。

地元広島東洋カープの応援の一環としてマツダスタジアムの年間指定席を３席契約しています。毎月社内抽選を行い、友人や家族と一緒に観戦しています。